ОАО «Волмет»


Каталог продукции 2017

Каталог продукции 2017

Наши достижения



Кодекс корпоративной этики

                                                                          УТВЕРЖДАЮ

                                                                          Директор ОАО «ВолМет»

                                                                          ________С.Н.Богданович

                                                                          «     »                       2016г.    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 КОДЕКС

 

 

КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

 

ОАО «ВолМет»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                            

г.Волковыск

1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

ОАО «ВолМет» - коммерческая организация, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать. Направлением деятельности  является  изготовление замков и замочных изделий, частей и деталей прицепов и полуприцепов, не оснащенных двигателями, узлов и деталей к автомобилям, узлов и деталей к тракторам и сельскохозяйственным машинам, литье полуфабрикатов и отливок из алюминия и легких металлов, а также оказывает услуги по штамповке, прессованию и профилированию металла, производит работы и услуги промышленного характера.

    Общество является правопреемником прав и обязанностей Волковысского  завода металлоизделий в соответствии с передаточным актом, за исключением прав  и  обязанностей, которые не могут при- надлежать Обществу.

    Общество разрабатывает стратегии, планы перспективного, текущего, инвестиционного развития и предоставляет в управляющую компанию  любую информацию для разработки стратегий, планов перспективного, текущего и инвестиционного развития холдинга.

    Общество входит в состав участников холдинга «БЕЛАВТОМАЗ» /далее-холдинг/,зарегистрированного Министерством экономики Республики Беларусь в Государственном реестре холдингов 16.05.2012г. № 41.

    Настоящий кодекс корпоративной этики ОАО «ВолМет» /далее- Кодекс / содержит свод общекорпоративных норм и правил для выполнения их работниками ОАО «ВолМет».

    Цель введения в действие настоящего Кодекса состоит в формировании и внедрении в повседневную практику принципов и правил корпоративного поведения.

 

2.      ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОБЩЕСТВА

         Главная цель деятельности Общества:

-      выпуск продукции, удовлетворяющей требованиям потребителя с целью получения максимальной прибыли для развития производства и решения социальных проблем работников.

 -   сохранение преемственности поколений и разумный баланс между опытом и молодостью, способных к поиску и нахождению нестандартных и эффективных способов решения производственных задач, обеспечение материального стимулирования и социальной защищенности работников  в соответствии с вкладом каждого в результаты производства.

         Выполнению задач способствуют:

Работники – главная ценность Общества. Уважение к людям, которые трудятся, означает создание благоприятного психологического и профессионального климата  для их работы. Равное отношение ко всем, стремление к стабильности кадрового  состава, повышению благосостояния работников, поощрению личного и профессионального роста.

Ясность целей  - всегда знать, что и как хотим достичь. Успех Общества достигается  за счет четкой постановки целей и определения путей их достижения на всех уровнях управления.

Совершенствование. Общество является  непрерывно развивающейся, совершенствующейся и обучающейся организацией, использующей принципы планирования и управления качеством.

Инициатива. В  организации приветствуется инициативность и творческий подход к работе  в рамках существующих полномочий.

 

3.     БАЗОВЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Уважение. Каждый работник в организации является личностью, обладает достоинством и самоуважением. Уважение между коллегами – основа благоприятного морального климата в коллективе.

Доверие – уверенность в общности целей и мотивов коллектива работников организации, основанное на оценке компетентности и результативности труда.

Ответственность. Достижение любой стратегической цели складывается из достижения более мелких целей и выполнению оперативных задач. Работники несут ответственность за эффективное исполнение возложенных на них трудовых функций и поставленных задач.

 

4.     СТАНДАРТЫ РАБОЧЕГО ПОВЕДЕНИЯ

Работники организации должны:

-      в своей деятельности следовать интересам, стратегии и целям Общества;

-   принимать решения и действовать на основе миссии, целей и задач Общества;

-      поддерживать репутацию и имидж, брендовые позиции Общества;

-  постоянно стремиться к повышению профессионализма, улучшению качества своей  работы ,бизнес-процессов, продукции и услуг;

-   внимательно относиться к проблемам, недостаткам, существующим в организации, быть готовыми принять личное участие в реализации мер по их устранению;

-  защищать свою профессиональную точку зрения в открытом  и конструктивном диалоге, независимо от занимаемых должностей с учетом соблюдения общепринятых этических норм поведения;

-  избегать разговоров, затрагивающих честь и достоинство других работников, их личные качества, размеры заработной платы других работников, их льготы и преимущества, негативную критику деятельности Общества;

-   строить взаимодействие с коллегами  на основе взаимопонимания, сотрудничества и командного стиля работы;

-   сдерживать проявление любых негативных эмоций и способствовать созданию благоприятной, деловой атмосферы в Обществе;

-  использовать средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения Общества только в служебных целях.

 

 

 

5.     ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ, НЕДОПУСТИМЫЕ В ОБЩЕСТВЕ

Категорически запрещается:

-    хищение, получение взяток, искажение отчетной информации, нанесение преднамеренного материального ущерба Обществу, оскорбление и унижение чести и достоинства коллег, потребителей и партнеров;

-   нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, под воздействием наркотических, психотропных веществ и их аналогов;

-    разглашение коммерческой тайны, а также сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных / профессиональных/ обязанностей  / как в устной, так и в письменной форме/, в т.ч. путем  несанкционированного предоставления документации Общества / организационно-распорядительные документы, локальные  нормативные акты и др./ высказывания, порочащие деловую репутацию Общества, его работников во внешних кругах, СМИ, социальных сетях и т.д.

-  проведение забастовок с нарушением или несоблюдением требований законодательства, а также принуждение работников к участию в забастовках;

-   использование своего служебного положения в корыстных  личных целях, в интересах политических партий, общественных организаций для пропаганды и деятельности.

 

6.     ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Работник предприятия имеет право на:

-   обеспечение организационно-технических условий, необходимых для качественного исполнения им своих должностных  и профессиональных обязанностей;

-       участие по своей инициативе в конкурсе на замещение любых вакантных должностей;

-   продвижение по службе, увеличение заработной платы с учетом результатов труда и стажа работы, уровня квалификации, эффективности работы Общества;

-  проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

-   внесение  предложений по совершенствованию своей деятельности, производственных и иных процессов Общества в целом.

 

    Обязанности работников:

    Все работники Общества обязаны:

-  соблюдать законодательство, а также установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения,  регламенты и иные локальные нормативные  правовые акты;

-  поддерживать уровень квалификации, необходимый для качественного исполнения должностных обязанностей;

-  не разглашать коммерческую  и иную охраняемую законом тайну, касающуюся деятельности Общества, вне зависимости от характера и способа ее получения, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство своих коллег по работе и партнеров Общества.

 

7.     РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

Рабочий день работников определяется  Правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиками работ, сменности и другими локальными нормативными актами.

Рекомендуется приходить на работу заблаговременно, чтобы к началу рабочего дня приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Рабочее время работников должно быть посвящено работе, неприемлемы отвлекающие длительные разговоры и беседы личного характера, в том числе и по телефону.

После окончания рабочего дня работником следует привести в порядок свое рабочее место, учитывая требования к нормам санитарной, информационной и пожарной безопасности, действующим локальным нормативным правовым актам.

 

8.             ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ

          Помимо рабочего времени, для работы каждому работнику необходимы определенные ресурсы: материальные ценности, оборудование, программное обеспечение, информация и т.п. Общество принимает на себя обязательство обеспечить каждого работника необходимыми ему ресурсами для эффективной работы.

         Каждый работник принимает на себя обязательство использовать имеющиеся в его распоряжении ресурсы  Общества  максимально эффективно, бережно, исключительно в рабочих целях, не допускать их нерационального и нецелевого использования, повреждения, утери, передачи в чужие руки.

9.           ВЗАИМООТНОШЕНИЯ  В  КОЛЛЕКТИВЕ

9.1. Принципы взаимоотношений.

        Для того чтобы выстроить максимально эффективное и комфортное взаимодействие между работниками, рекомендуется:

быть открытым и готовым к общению. Для того чтобы эффективно работать в команде, необходимы честные и откровенные отношения между людьми;

  в общении быть вежливым и доброжелательным;

  не принимать участие в скрытых интригах внутри Общества;

  проявлять инициативность для улучшения деятельности Общества;

  избегать негативной оценки личных качеств коллег по работе;

 высказывать положительные оценки работы других людей по возможности публично, а негативные оценки – приватно;

прикладывать максимум усилий для создания в коллективе атмосферы взаимного доверия, уважения и взаимовыручки;

 на территории Общества приветствовать друг друга и посетителей вне зависимости от степени знакомства;

для укрепления доверия и уважения быть точными в исполнении обязательств и договоренностей, честными и открытыми по отношению к коллегам;

в своей работе быть истинными профессионалами – Ваше личное отношение к коллеге не должно выражаться и влиять на результаты совместной работы.

9.2.         Разрешение конфликтов.

         Поиск оптимального решения зачастую связан со спорами. Работники Общества должны стремиться предотвращать и не допускать конфликтных ситуаций. В организации допускаются споры только по существу, связанные с конкретными производственными вопросами или рабочими моментами и только в случае невозможности устранить имеющееся противоречие другим путем. Основная черта конструктивного профессионального спора – он никогда не переходит на личности.

         Если конфликт не может быть разрешен усилиями двух конфликтующих сторон, он должен быть разрешен посредством вмешательства третьей стороны. В качестве третьей стороны может выступать непосредственный руководитель конфликтующих сторон и  комиссия  по трудовым спорам. При этом после принятия третьей стороной соответствующего решения, конфликт считается исчерпанным, и обе стороны обязаны исполнять принятое решение либо обжаловать его в установленном порядке.

10.         ДРЕСС-КОД

        Дресс-код – свод правил, регламентирующих форму одежды и стиль работников  Общества.

10.1. В административном здании  организации (кроме субботы и воскресенья, если эти дни не являются рабочими по графику работы или сменности) принят деловой стиль одежды, который призван способствовать формированию имиджа организации, создавать соответствующую атмосферу при деловом общении.

             Дресс-код  предусматривает следующие требования к внешнему виду работников.

Исключаются, как несоответствующие деловому стилю:

 – одежда из джинсовой ткани любых расцветок и фасонов;

 – все виды спортивной одежды и спортивной обуви;

 – все виды пляжной одежды и обуви (открытые топы, шорты, шлепки и т.п.);

 – одежда из прозрачных тканей;

 – волосы неестественных оттенков (синие, зеленые и т.п.);

 – для женщин: чрезмерно яркий макияж; ношение прозрачных блузок и рубашек, коротких блузок или джемперов, демонстрирующих оголенный живот; глубокое декольте, вырез горловины, обнажающий плечи, длина платья (юбки) выше колена более чем на 10 см.      

        Допускаются:

        а) для женщин:

 – брючный или юбочный костюм с блузкой, рубашкой или водолазкой (и т.п.). При этом брюки или юбка не должны быть слишком узкими, чрезмерно обтягивающими, прозрачными;

 – деловое платье (с жакетом или без него);

 – брюки или юбка с блузкой, рубашкой и (или) джемпером;

 – туфли, ботинки (полуботинки), босоножки, соответствующие деловому стилю;

 – умеренное использование некоторых элементов романтического, авангардного, фантазийного стиля – шейный платок, шарф, галстук и т.п.

б) для мужчин:

 – деловой костюм;

 – брюки в деловом стиле;

 – рубашка (в летнее время года допускается рубашка с коротким рукавом без галстука);

 – галстук классических расцветок (однотонный, в полоску, в крапинку и т.п.);

 – джемпер в сочетании с рубашкой;

 – туфли или ботинки (полуботинки) в деловом стиле сдержанных цветов (босоножки недопустимы);

 – носки в цвет брюк либо обуви и длиной, не обнажающей голень.

10.2. Работники, которым согласно нормам предусмотрена выдача спецодежды, обязаны в течение рабочего времени носить спецодежду в местах производства работ. Рабочие основных профессий и работники вспомогательных служб обязаны носить спецодежду в течение рабочего времени, дополняя или уменьшая ее комплект в зависимости от времени года и температуры внешней среды; при использовании спецодежды необходимо следить за ее чистотой и аккуратным видом.

10.3. Использование специальной одежды во внерабочее время работника воспрещается.

11.          КОММУНИКАЦИИ

11.1.Рабочие совещания, встречи, переговоры.

          Для качественной организации проведения совещаний с участием руководителей  структурных подразделений,  следует использовать отведенное время с максимальной эффективностью. Для этого работникам рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила этикета:

         – приходить на совещания вовремя;

         – заранее знакомиться с повесткой дня и брать с собой все необходимые материалы, подготовленные вопросы или комментарии;

         – перед началом собрания или совещания отключать мобильный телефон либо устанавливать беззвучный режим;

         – не использовать собрания в качестве трибуны для решения личных проблем.

 

11.2.       ТЕЛЕФОННЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ.

            Звоня по телефону и отвечая на телефонный звонок, необходимо в первую очередь поздороваться и представиться собеседнику (рекомендуется указывать структурное подразделение и фамилию). Речь должна быть грамотной, четкой и внятной. Тон разговора должен быть сдержанным. Относиться к собеседнику необходимо доброжелательно и заинтересованно, проявление в разговоре отрицательных эмоций недопустимо.

            Запрещается использование в телефонном разговоре нецензурных выражений.

            Не следует, по возможности, оставлять без внимания звонки на телефон временно отсутствующего коллеги – ответьте на звонок и попросите перезвонить позже, указав предполагаемое время возвращения нужного работника.

            Запрещается использовать служебный телефон для продолжительных внутригородских звонков личного характера, так как это затрудняет доступ ваших коллег и партнеров к необходимой им информации. Запрещается осуществлять со служебного телефона междугородние и международные звонки в личных целях.

           Работникам, имеющим корпоративные сотовые телефоны, следует держать их включенными.

           Работникам, имеющим корпоративные переносные телефоны используемые внутри офиса, следует иметь их при себе в течение всего рабочего времени.

11.3.       ПЕРЕПИСКА.

            В процессе деятельности Общества постоянно возникает необходимость взаимодействия (переписки) работников как между собой, так и с другими внешними организациями. При этом всю переписку можно разделить на официальную и неофициальную.

            Официальная переписка с внешними организациями осуществляется только посредством направления им официальных документов. В случае необходимости к официальному документу могут быть приложены дополнительные документы. Вид доставки (почта, служба экспресс-доставки, факс, электронная почта и др.) документов устанавливается в каждом конкретном случае индивидуально, исходя из соображений экономической целесообразности и удобства, а также с учетом требований получателя.   

12.          БЕЗОПАСНОСТЬ

            Организация, сохраняя принцип уважения личной жизни работников, оставляет за собой право регламентировать распространение информации о деятельности Общества.

            Работники обязаны соблюдать условие сохранения коммерческой тайны, обеспечивать и соблюдать конфиденциальность полученной информации в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

            Работники обязаны следить за сохранностью его материальных и нематериальных активов.

            Работникам необходимо заботиться о безопасности Общества и не причинять ему ущерб каким-либо своим действием либо бездействием.

            Работникам, в обязанности которых не входит ремонт и обслуживание оборудования, категорически запрещается самостоятельно вскрывать неисправное оборудование и производить какие-либо работы по восстановлению его работоспособности.

            Работникам категорически запрещается самостоятельно производить установку на свой персональный компьютер каких-либо дополнительных устройств, а также программного обеспечения.

            Работникам не следует оставлять без присмотра на рабочем месте любые рабочие документы, в том числе проекты документов, содержащих коммерческую тайну или конфиденциальную информацию.  

            По завершению работы работники обязаны привести в порядок рабочее место.

13.          ЗАКЛЮЧЕНИЕ

           Ознакомление работников Общества с  Кодексом корпоративной этики осуществляется через сайт организации,  вновь принимаемых на работу знакомить  с  Кодексом   корпоративной этики  под роспись.

           С целью совершенствования Кодекса корпоративной этики, его нормы могут пересматриваться и дополняться.

 

Специалист по идеологической работе                          Я.М.Кохан

Согласовано:

Заместитель директора                                                   

В.Д.Курносенков